問題：
陳健波議員 ：主席，根據政府文件，截至 2014年 1月底，本港約有323 400名外籍家庭傭工 (“外傭”)，當中菲律賓籍及印尼籍的外傭共佔超過九成半，分別約為166 200及149 700人。據報，菲律賓及印尼政府鑒於國內對勞動力的需求因經濟改善而持續上升，將分別於2017 年 及 5年內停止輸出家庭傭工 (“家傭”)。關於本港家傭的供求情況，政府可否告知本會：
(一) 有否研究，菲律賓及印尼停止輸出家傭到本港會對本港的經濟、勞工及家庭等範疇造成甚麼短期或長期的影響；當局有否推算未來10年本港家庭對外傭的需求，以及外傭的供應能否應付需求；
(二) 當局來年會推行甚麼措施，鼓勵本地僱主聘用來自其他國家的外傭，減少本港對菲律賓及印尼家傭的依賴；當局會否增撥資源提供經濟誘因 (例如資助中介公司培訓外傭) 鼓勵中介公司加強培訓其他國籍的外傭，以提升他們的工作能力，從而增加本地僱主聘用他們的信心；及
(三) 當局有否評估現時鼓勵僱主聘用本地家務助理的措施的成效；若有，評估結果為何；有否評估本港近年有否出現過度依賴外傭的情況；若評估結果為有，當局會否考慮加強有關措施 (例如增撥更多資源提升本地家務助理的工作能力)，並更積極鼓勵本地基層勞工 (尤其是女性新移民) 投入家務助理行業，以增加人手供應？
答覆：
勞工及福利局局長：主席，就陳健波議員的質詢，我現答覆如下：
(一) 政府並沒有就本港家庭於未來 10年對外籍家庭傭工 (“外傭”) 的實際需求及供應作相關研究。
(二) 基於入境管制及保安的考慮，現時輸入外傭的簽證政策並不適用於內地、澳門或台灣的中國居民；以及阿富汗、柬埔寨、古巴、老撾、朝鮮、尼泊爾及越南的國民。除此以外，政府並無限制或鼓勵僱主聘用任何國籍的外傭。僱主可按其需要，決定從上述以外的其他國家和地區申請輸入外傭。
(三) 政府一貫的勞工政策，是保障本地工人優先就業，只在某特定行業或工種出現本地勞工短缺時，才考慮准許有限度輸入外地勞工。由於長期以來甚少本地工人願意擔任留宿和全職的家務助理工作，令有關工種多年來一直出現嚴重短缺，未能滿足本地僱主的需求。政府遂按上述政策原則，准許輸入全職留宿家庭傭工。
為推動本地非留宿家務助理服務，僱員再培訓局 (“再培訓局”) 亦有為本地合資格居民 (包括新來港人士) 提供家居服務業課程。在2015-2016年度，再培訓局計劃為家居服務業相關的課程提供超過3 200個培訓名額，並會因應情況，調整有關課程的名額。為增加畢業學員的入職機會，再培訓局的“樂活一站”，免費為相關課程的畢業學員及家居僱主提供一站式的職位轉介服務，範圍包括家居 (清潔、洗熨、煮食等)、健康 (保健按摩)，以及護理 (長者／病人照顧、陪診等)。在過去3個年度，“樂活一站”每年平均接獲約47 000 個空缺的登記，當中約3萬個空缺由畢業學員成功填補。再培訓局會持續改善有關服務及加強宣傳。
勞工處亦為求職人士 (包括新來港人士) 提供全面及免費的就業服務。因應部分求職人士希望尋找本地家務助理的工作，勞工處的互動就業服務網站亦設有本地家務助理專題網頁，方便他們獲取這方面的就業資訊和搜尋空缺。