主席，最低工資制度自從去年5月實施以來，一直運作良好。首個最低工資定於時薪28元，基層勞工的薪金得到顯著調整。資方雖然負擔加重，但大多數仍可以繼續經營。近日，最低工資委員會 (“委員會”) 為最低工資進行檢討水平，經過激烈的爭論後，最終達成協議，建議將最低工資水平定於時薪30元，目前正等待行政長官決定。
我認為最低工資制度之所以能夠成功啟動，現在又成功協商出新的最低工資水平，是勞方、資方及政府三方的努力成果。如果缺少任何一方，相信難以得到成功。事實上，最低工資制度推出時已經有一套完善的“遊戲規則”，由委員會每兩年檢討一次薪酬水平，確保薪酬水平能反映實際需要，同時又為勞資雙方所接受。
委員會在討論薪金水平時，除考慮勞資雙方的立場外，亦會考慮全盤影響，包括對通脹、經營成本及失業率等多項因素的影響。所以，委員會的建議是經過深思熟慮而得出的，值得大家信任。
今天有議員要求特首把最低工資增加至時薪33元或以上。老實說，這是一廂情願的想法。即使叫價時薪33元，資方亦會堅持凍結在時薪28元的水平，最終只會談不攏。所以，委員會成立的目的，是要大家互諒互讓，即老闆要明白工人的需要，工人亦要體諒老闆經營的困難，大家尋求雙方同意的薪金水平。惟有如此，最低工資制度才能持續。
我認為既然已經訂定詳細的“遊戲規則”，大家便應根據規則辦事，單方面叫價實際上無補於事。同時，委員會已經達成共識，如果節外生枝，一定會給人反口覆舌的感覺，做出極壞的先例，將來再討論薪酬水平時，便會失去互信的基礎。
事實上，制訂最低工資水平，需要考慮多項因素，包括經濟情況。面對全球經濟不明朗的影響，本港亦有經濟下行的風險。如果將最低工資定得太高，經濟一旦出現逆轉的情況，便會令很多中小型企業無法支撐下去，出現倒閉潮。
另一方面，最低工資制度經過一段時間後，資方已經發現有意想不到的副作用，便是基層勞工加薪後，中層員工亦出現加薪壓力，因為基層勞工加薪後，薪酬水平已經追近較高級的員工，所以亦要同時調整後者的薪金，最後令老闆增加的支出比原本預計為多。所以，調整最低工資水平時，應考慮各種實際情況，否則會低估其後果。
至於“兩年一檢”的問題，我認為，整個制度只運作了一年多的時間，實際的好處及壞處仍未充分顯露，相信應該讓制度多運作一段時間，才作出全面檢討。
我相信，要為勞工爭取更好的薪酬，最好的做法是搞好香港的經濟，屆時勞方有強力的理據，可以要求進一步增加最低工資的水平， 資方一定會樂意接受。
我謹此陳辭。