近年，香港的家庭問題日益嚴重，早前先後發生兩宗倫常兇案，兩宗案件的兇殘程度令人難以置信。中國人社會一直都重視家庭觀念，並且認為理想的倫理關係應該是父慈子孝，這種傳統價值觀至今仍沒有改變。但是，為何我們的社會偏偏出現這些血腥倫常慘劇，實在很值得我們反思。
導致家庭暴力以至倫常慘劇發生，有很多不同的因素，例如沉迷網上活動，但最核心的根源，我認為仍然在於家庭本身。香港人努力工作，目的是為了家庭，但很可惜的是，香港人反而因為只顧工作而犧牲了家庭時間。家庭成員之間相處時間少，大家的關係難免變得疏 離、隔膜，久而久之便會失去家庭應該有的溫暖。再加上家庭成員在社會上各自遇到不同的問題及壓力，如果不懂得處理，將負面情緒帶回家，就容易導致家庭衝突，甚至引發家庭暴力。
事實上，一個社會是由很多家庭組成，如果大多數家庭都能夠有家庭溫暖，父母能夠照顧好子女，一家人能夠開開心心地生活，整個社會亦必然祥和。相反，如果大多數家庭不開心，社會自然難免充斥戾氣。今天香港社會充滿怨氣，或多或少都反映出家庭問題的嚴重性，亦都顯示出重建家庭關係，是香港社會目前最迫切的工作。
我在上一屆立法會曾經提出一項名為“促請政府推動工作與生活平衡的新職業文化運動”議案，就是要促使政府推動工作與生活的平衡，包括鼓勵公營或私營機構推行彈性上班制、彈性假期政策及家屬支援服務等措施，但政府的反應並不積極。我要趁今天這個機會再次促請政府，認真考慮採取有關的建議，作為其中一項主要的家庭友善政策。我相信建議能夠幫助維繫家庭關係，從而緩減社會上的家庭問題，是一個切實可行的方案。
新加坡在推動工作與生活平衡方面是亞洲的先驅，他們早在2004年已經成立“工作與生活平衡發展基金”，資助企業推動有關措施，今年更成立全新的“The Work-Life Grant”計劃，提供更多資助給企業推動有關措施，特別是彈性工作安排。新加坡的彈性工作安排包括：彈性上下班時間、彈性工作地點及兼職形式工作，而當地的推行經驗顯示，彈性工作安排能夠讓員工有足夠的空間，來安排時間照顧家庭，員工亦會增加工作熱誠，令生產力上升，同時更會大大減低員工曠工的機會，工作壓力亦會減低，成為開心的勞動力。
我相信，彈性工作安排同樣適用於香港，如果從社會角度來看，更可以協助維繫家庭關係。作為父母的員工，如果可以選擇調動上下班的時間，便可以有更多空間照顧子女，例如可以安排時間接送子女上學或放學，或可以在子女放假期間提早下班，以便能夠共聚天倫，又或是提早下班去買菜做家庭晚餐。大家千萬不要低估彈性工作安排的意義和功效，過去有很多調查都反映出，父母因為工作繁忙，平日甚少機會跟子女交談，甚至很少機會見面。所以，如果能夠爭取到更多相處機會，對建構一個溫暖家庭，一定有很大的幫助，最少可以減低家庭成員因為沒有溝通而產生的疏離及隔膜。在現實生活中，有很多時候當出現家庭問題後，父母才發現原來他們沒有跟子女溝通，根本不知道子女想甚麼。
實施工作與生活平衡措施，是勞資雙贏方案。但是，要在本港廣泛推行，始終都要改變僱主的心態，要僱主明白到工作與生活平衡措施，實際會令公司得益。新加坡實施相關措施的企業都發現，工作效率是取決於員工的表現，而並非取決於員工在公司的時數，而且研究更顯示，僱主在推行平衡工作與生活的工作上，平均每花1元，回報就有1.68元，所以絕對值得企業去做。假如政府能夠對僱主，特別是中小企，提供足夠財務誘因，相信一定能令更多僱主主動推出家庭友善措施，令整個社會更快得益。
我相信，如果工作與生活能夠平衡發展，員工自然身心都比較健康，他們的家庭亦有較大機會可以健康發展，社會上的家庭問題亦必然減少，所以最終會是勞方、資方、家庭和社會的四贏方案。
我謹此陳辭。