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議會工作

《積極推動家庭友善政策》議案發言(2013.06.05)

近年,香港的家庭問題日益嚴重,早前先後發生兩宗倫常兇案,兩宗案件的兇殘程度令人難以置信。中國人社會一直都重視家庭觀念,並且認為理想的倫理關係應該是父慈子孝,這種傳統價值觀至今仍沒有改變。但是,為何我們的社會偏偏出現這些血腥倫常慘劇,實在很值得我們反思。

導致家庭暴力以至倫常慘劇發生,有很多不同的因素,例如沉迷網上活動,但最核心的根源,我認為仍然在於家庭本身。香港人努力工作,目的是為了家庭,但很可惜的是,香港人反而因為只顧工作而犧牲了家庭時間。家庭成員之間相處時間少,大家的關係難免變得疏 離、隔膜,久而久之便會失去家庭應該有的溫暖。再加上家庭成員在社會上各自遇到不同的問題及壓力,如果不懂得處理,將負面情緒帶回家,就容易導致家庭衝突,甚至引發家庭暴力。

事實上,一個社會是由很多家庭組成,如果大多數家庭都能夠有家庭溫暖,父母能夠照顧好子女,一家人能夠開開心心地生活,整個社會亦必然祥和。相反,如果大多數家庭不開心,社會自然難免充斥戾氣。今天香港社會充滿怨氣,或多或少都反映出家庭問題的嚴重性,亦都顯示出重建家庭關係,是香港社會目前最迫切的工作。

我在上一屆立法會曾經提出一項名為“促請政府推動工作與生活平衡的新職業文化運動”議案,就是要促使政府推動工作與生活的平衡,包括鼓勵公營或私營機構推行彈性上班制、彈性假期政策及家屬支援服務等措施,但政府的反應並不積極。我要趁今天這個機會再次促請政府,認真考慮採取有關的建議,作為其中一項主要的家庭友善政策。我相信建議能夠幫助維繫家庭關係,從而緩減社會上的家庭問題,是一個切實可行的方案。

新加坡在推動工作與生活平衡方面是亞洲的先驅,他們早在2004年已經成立“工作與生活平衡發展基金”,資助企業推動有關措施,今年更成立全新的“The Work-Life Grant”計劃,提供更多資助給企業推動有關措施,特別是彈性工作安排。新加坡的彈性工作安排包括:彈性上下班時間、彈性工作地點及兼職形式工作,而當地的推行經驗顯示,彈性工作安排能夠讓員工有足夠的空間,來安排時間照顧家庭,員工亦會增加工作熱誠,令生產力上升,同時更會大大減低員工曠工的機會,工作壓力亦會減低,成為開心的勞動力。

我相信,彈性工作安排同樣適用於香港,如果從社會角度來看,更可以協助維繫家庭關係。作為父母的員工,如果可以選擇調動上下班的時間,便可以有更多空間照顧子女,例如可以安排時間接送子女上學或放學,或可以在子女放假期間提早下班,以便能夠共聚天倫,又或是提早下班去買菜做家庭晚餐。大家千萬不要低估彈性工作安排的意義和功效,過去有很多調查都反映出,父母因為工作繁忙,平日甚少機會跟子女交談,甚至很少機會見面。所以,如果能夠爭取到更多相處機會,對建構一個溫暖家庭,一定有很大的幫助,最少可以減低家庭成員因為沒有溝通而產生的疏離及隔膜。在現實生活中,有很多時候當出現家庭問題後,父母才發現原來他們沒有跟子女溝通,根本不知道子女想甚麼。

實施工作與生活平衡措施,是勞資雙贏方案。但是,要在本港廣泛推行,始終都要改變僱主的心態,要僱主明白到工作與生活平衡措施,實際會令公司得益。新加坡實施相關措施的企業都發現,工作效率是取決於員工的表現,而並非取決於員工在公司的時數,而且研究更顯示,僱主在推行平衡工作與生活的工作上,平均每花1元,回報就有1.68元,所以絕對值得企業去做。假如政府能夠對僱主,特別是中小企,提供足夠財務誘因,相信一定能令更多僱主主動推出家庭友善措施,令整個社會更快得益。

我相信,如果工作與生活能夠平衡發展,員工自然身心都比較健康,他們的家庭亦有較大機會可以健康發展,社會上的家庭問題亦必然減少,所以最終會是勞方、資方、家庭和社會的四贏方案。

我謹此陳辭。

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