陳健波議員表示，雖然他支持有關立法推行標準工時的建議，但他贊同，鑒於此問題非常複雜及會對商業營運造成廣泛的影響，故此需進行詳細的研究。他認為，除規管工時的目的和應否設定工時上限這類基本概念上的問題外，當局亦應就工時制度所涉及的具體實施問題，例如工時制度的適用範圍、適當的豁免和彈性安排等進行研究。
為各行業制訂長遠人手規劃時，須有政府跨部門的思維和合作，才能有效解決人力錯配的問題。他表示，部分工種 (例如建築 工作及長者護理服務) 基於其工作性質、工作環境不理想、工作時間過長及報酬欠缺吸引力等原因，非常不受求職者歡迎。依他之見，政府當局應集中鼓勵失業人士和有工作能力人士繼續尋找工作，並透過開辦培訓及再培訓課程，增加本地工作人口的受僱能力，以及促進經濟發展，藉以創造更多就業機會。這些都是更有效的措施，可令工作錯配的情況減少。
勞工及福利局局長回應時表示，政務司司長是人口政策督導委員會 (下稱「督導委員會」) 主席，而人口政策涵蓋人力規劃和人口老化等範疇。由於此等事宜涉及跨越多個政策局的長遠規劃及政策統籌工作，故此，相關的政策局局長是督導委員會成員，負責就其政策範疇制訂具體政策，並指導其下相關部門落實執行該等政策；政府當局一直透過各項措施處理建造業人手短缺、工人老化及技術錯配的問題。例如，財務委員會於2010年5月 批撥1億元予建造業議會，以供其增加訓練課程及進一步推廣建造業的形象。當局已透過各種方法，包括加強培訓、改善工地工作環境、加強工業安全及為工人提供制服，吸引更多年青人投身建造業。為加強工作以達致上述目標，政府當局在2012年4月獲財務委員會批准額外撥款 2 億 2,000萬元，以進一步加強建造業議會對新入職工人和本地在職建造業工人的培訓。