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議會工作

《對下任行政長官的期望》議案發言(2017.01.12)

主席,下任行政長官選舉即將舉行,社會各界的確對新任特首抱有很大期望,今天這項議案給大家一個機會,談談大家的期望,相信各位有意參選的候選人也會認真聆聽大家的意見。

首先,我想談談房屋問題。我認為房屋依然是新政府最先需要處理的問題。香港人為住屋煩惱,已非一朝一夕的事情,社會為此產生大量怨氣,所以我對新任特首的第一個期望,是要用大智慧解決香港人的居住問題。

政府指未來 3 至 4 年,一手市場私人樓宇的潛在供應量有 93 000 個單位,是 2004 年以來的新高。在這方面,陳茂波局長做了大量工作,成績有目共睹。供應大幅增加,樓市可望於短期內回穩,但有分析指出,香港是中國的紐約,將來隨着中國經濟繼續加強,會有大量資金流入香港,房屋需要自然激增,樓價會再度飆升。所以, 即使有穩定的建屋量,樓價問題仍會循環不息地出現,長期困擾香港人。

所以,我建議學習新加坡,以釜底抽薪的方法解決住屋問題。新加坡有八成人居住於公營房屋,所謂安居樂業,令很多香港人為之嚮往。當然,我們不可能做到八成這個比例,但我相信香港有能力逐步由目前的 47%提升至六成。其實,政府目前已增加公營房屋的建屋量,但要達到六成以上居民入住公營房屋的目標,仍須投放大量資源和時間。我希望新任特首能夠下定決心,將這個目標訂為長遠的發展政策。

當然,要達到這個目標,一定要維持穩定的土地供應,不能因為樓價波動而大幅削減土地供應。香港今天的困局,正是因為上屆政府長時間中斷土地供應所造成。同時,本港土地開發一直十分困難,政府應採用進取的方式,例如增加在維港以外填海造地,以保證有穩定的土地供應。

我對下一任特首的第二個期望,是要建構一個愉快的社會。要達成這個期望,當然一點也不容易,但要紓解市民部分生活壓力,我們應該可以做得到。我一向要求政府推動 “工作與生活平衡”,即是由政 府和僱主合作,為僱員提供更好的工作環境,例如彈性上班、特別事 假、對僱員友善的工作環境,這些措施在外國已相當流行,政府過去也曾推出一些措施,但效果欠佳,力度亦不足。

其實,只要我們大膽嘗試,有很多措施是可以推行的。近年,勞資雙方一直為勞工假期爭論不休,根據勞工處的統計,目前有近 100 萬名僱員只享有 12 天勞工假期,較公眾假期少 5 天,如果為他們補回 5 天假期,每年所需的額外薪酬成本是 18 億 3,000 萬元。我曾建議政府效法關愛基金的模式,成立生活與工作平衡基金,資助員工多放 5 天假。政府最多動用 10 多億元,便可換取 100 萬人的歡樂, 這其實是十分划算。更多香港家庭感到開心,整個社會自然也比較歡樂,這些措施是十分值得政府考慮。

此外,我想談談目前社會上的歪風、歪理。今天我們在此辯論對 下一任特首的期望,雖然新任特首尚未產生,但不論是本會或各個媒體,很多人已經先在責罵。大家尚未看到候任特首的政綱,未聽到其施政方針,已經作出大量人身攻擊。很明顯,很多人是針對特首這個位置,無論誰人擔任也是 “無運行”,新任特首是否有能力、有甚麼班底、有甚麼鴻圖大計,似乎一點也不重要。市民只要細心一點聆聽便會發現,梁振英當特首被罵,現在等候另一人擔任這職位,同樣也有人開罵,而且指責內容也差不多。

很多人向我反映,近期反對集團動員個別議員、各種媒體、專欄、漫畫版面,槍口一致地攻擊他們認為中央可能接受的人選,攻擊的規模、力度均令人震驚,令人心寒。假如一些市民只單一地閱覽這些傳媒的報道,難免信以為真,深受影響。其實,今時今日,反對派也不 能這麼懶惰,只把攻擊梁振英的問題全數用作攻擊下任特首候選人。反對派應該理性一點,針對事而不針對人。現時每位有意參選的候選人均各有其強項和弱點,大家應比較公道地看待和評論,這才是真正為香港好。

最後,我想指出,近年社會上特別是議會裏,出現了另一種反對發展的言行,提出一套 “不發展才是硬道理” 的怪論。無論在人事編制小組委員會、工務小組委員會或財務委員會,只要看到跟香港發展有關的項目,即使只是準備項目,他們也會全力 “拉布”。但是,香港是一個有 700 萬人的國際都會,只要發展步伐稍為放緩,香港人的生活也會出現倒退,甚至養不起這麼多的人口,遑論維持現有福利水平。現時有很多人一方面要求增加福利,另一方面又要制止香港進行發展,市民只要細心想一想,便可知道這些人其實是在 “搵笨”。我謹此陳辭。

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