主席，下任行政長官選舉即將舉行，社會各界的確對新任特首抱有很大期望，今天這項議案給大家一個機會，談談大家的期望，相信各位有意參選的候選人也會認真聆聽大家的意見。
首先，我想談談房屋問題。我認為房屋依然是新政府最先需要處理的問題。香港人為住屋煩惱，已非一朝一夕的事情，社會為此產生大量怨氣，所以我對新任特首的第一個期望，是要用大智慧解決香港人的居住問題。
政府指未來 3 至 4 年，一手市場私人樓宇的潛在供應量有 93 000 個單位，是 2004 年以來的新高。在這方面，陳茂波局長做了大量工作，成績有目共睹。供應大幅增加，樓市可望於短期內回穩，但有分析指出，香港是中國的紐約，將來隨着中國經濟繼續加強，會有大量資金流入香港，房屋需要自然激增，樓價會再度飆升。所以， 即使有穩定的建屋量，樓價問題仍會循環不息地出現，長期困擾香港人。
所以，我建議學習新加坡，以釜底抽薪的方法解決住屋問題。新加坡有八成人居住於公營房屋，所謂安居樂業，令很多香港人為之嚮往。當然，我們不可能做到八成這個比例，但我相信香港有能力逐步由目前的 47%提升至六成。其實，政府目前已增加公營房屋的建屋量，但要達到六成以上居民入住公營房屋的目標，仍須投放大量資源和時間。我希望新任特首能夠下定決心，將這個目標訂為長遠的發展政策。
當然，要達到這個目標，一定要維持穩定的土地供應，不能因為樓價波動而大幅削減土地供應。香港今天的困局，正是因為上屆政府長時間中斷土地供應所造成。同時，本港土地開發一直十分困難，政府應採用進取的方式，例如增加在維港以外填海造地，以保證有穩定的土地供應。
我對下一任特首的第二個期望，是要建構一個愉快的社會。要達成這個期望，當然一點也不容易，但要紓解市民部分生活壓力，我們應該可以做得到。我一向要求政府推動 “工作與生活平衡”，即是由政 府和僱主合作，為僱員提供更好的工作環境，例如彈性上班、特別事 假、對僱員友善的工作環境，這些措施在外國已相當流行，政府過去也曾推出一些措施，但效果欠佳，力度亦不足。
其實，只要我們大膽嘗試，有很多措施是可以推行的。近年，勞資雙方一直為勞工假期爭論不休，根據勞工處的統計，目前有近 100 萬名僱員只享有 12 天勞工假期，較公眾假期少 5 天，如果為他們補回 5 天假期，每年所需的額外薪酬成本是 18 億 3,000 萬元。我曾建議政府效法關愛基金的模式，成立生活與工作平衡基金，資助員工多放 5 天假。政府最多動用 10 多億元，便可換取 100 萬人的歡樂， 這其實是十分划算。更多香港家庭感到開心，整個社會自然也比較歡樂，這些措施是十分值得政府考慮。
此外，我想談談目前社會上的歪風、歪理。今天我們在此辯論對 下一任特首的期望，雖然新任特首尚未產生，但不論是本會或各個媒體，很多人已經先在責罵。大家尚未看到候任特首的政綱，未聽到其施政方針，已經作出大量人身攻擊。很明顯，很多人是針對特首這個位置，無論誰人擔任也是 “無運行”，新任特首是否有能力、有甚麼班底、有甚麼鴻圖大計，似乎一點也不重要。市民只要細心一點聆聽便會發現，梁振英當特首被罵，現在等候另一人擔任這職位，同樣也有人開罵，而且指責內容也差不多。
很多人向我反映，近期反對集團動員個別議員、各種媒體、專欄、漫畫版面，槍口一致地攻擊他們認為中央可能接受的人選，攻擊的規模、力度均令人震驚，令人心寒。假如一些市民只單一地閱覽這些傳媒的報道，難免信以為真，深受影響。其實，今時今日，反對派也不 能這麼懶惰，只把攻擊梁振英的問題全數用作攻擊下任特首候選人。反對派應該理性一點，針對事而不針對人。現時每位有意參選的候選人均各有其強項和弱點，大家應比較公道地看待和評論，這才是真正為香港好。
最後，我想指出，近年社會上特別是議會裏，出現了另一種反對發展的言行，提出一套 “不發展才是硬道理” 的怪論。無論在人事編制小組委員會、工務小組委員會或財務委員會，只要看到跟香港發展有關的項目，即使只是準備項目，他們也會全力 “拉布”。但是，香港是一個有 700 萬人的國際都會，只要發展步伐稍為放緩，香港人的生活也會出現倒退，甚至養不起這麼多的人口，遑論維持現有福利水平。現時有很多人一方面要求增加福利，另一方面又要制止香港進行發展，市民只要細心想一想，便可知道這些人其實是在 “搵笨”。我謹此陳辭。