主席，近年網上科技發展一日千里，透過網上平台開發 出的新產業——例如外賣送餐及叫車服務——有如雨後春筍，亦造就 出大量新的工作崗位。事實上，科技發展令傳統經濟產生巨大變化， 勞動市場亦因而產生變化，一些舊經濟職位可能漸漸減少、消失；但 與此同時，新經濟亦會產生出新職位及新的工作模式，包括今天議案 提及的網上外賣速遞員、網上叫車司機等，這些都是新科技下的新職 位，估計將來會有更多新職位出現。社會需要適應新發展，亦需要思 考這些發展對社會帶來的影響。
有別於傳統公司，這些網上外賣送餐及叫車服務通常不會聘請傳 統員工，而是會用”合夥人”、”獨立承包人”等名義，實際上是招募自 由工作者或兼職人員參與 工 作 。 這 種工作模式 的 好 處 是 靈活及彈性 大，參與者可以利用空餘時間參與工作，賺取外快。另外，早前多了 人失業，有人一邊找工作，一邊參與有關工作，以幫補生計。至於壞 處，就是這些工作模式不算是正式僱員，他們沒有勞工福利，不受勞 工法例保障，亦沒有勞工保險。
今天的議案提出為這些平台工作者提供保障，我認為這個大方向 值得社會研究，因為隨着科技不斷發展，這種工作模式有可能變成新 常態，未來會有越來越多人透過這種工作模式參與各種新經濟工作， 對社會有很大影響。這不單關係到平台工作者的保障，亦關係到新經 濟的發展、社會運作模式等，所以政府必須全面作出相關的研究。
至於具體做法，則需要社會——特別是勞資雙方——從長計議， 包括在新經濟下僱傭關係應該有何變化、是否發展出新的模式、對相 關工作者應該提供甚麼保障、規管又會否扼殺了這些新興行業等，相 信政府要花一段長時間去研究，而且具體方案必須得到勞資雙方的同 意。不過，由於外賣送餐及叫車服務都是外勤工作，容易發生意外， 所以應該優先考慮為他們提供意外保障。
事實上，有平台公司為其工作人員提供意外保障，特別是為那些 比較長時間甚至接近全職工作的人士提供保障，包括購買醫療及意外保險。
我想申報利益，我工作的公司亦有研究為平台公司工作者度身訂 造、推出適度配合他們的保險，包括醫療、意外保障、意外死亡等範 疇，部分保費由平台公司負責，部分則由工作者自行負責。我相信在 勞資雙方 研 究出全面保障方案前，購 買 意 外 及 醫療保險是合適的做法。多謝主席。